职工高温补贴费是如何规定的发几个月

对于劳动者来说，职工自己在去进行工作的高温规定个月时候，用人单位是补贴需要按照规定进行工资发放的，那么您知道职工高温补贴费是费何如何规定的发几个月？律师在线小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，职工相信会对您有所帮助。高温规定个月

对于劳动者来说，补贴自己在去进行工作的费何时候，用人单位是职工需要按照规定进行工资发放的，那么您知道职工高温补贴费是高温规定个月如何规定的发几个月？律师在线小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，补贴相信会对您有所帮助。费何

一、职工职工高温补贴费是高温规定个月如何规定的发几个月

由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的补贴时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。 其中海南发放时间最长，发放期间为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，发放期间为5-10月，为6个月时间，北方大多数省份为四个月。 安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，按照规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35摄氏度、室内不能降低至33 摄氏度以下时，就可以发放高温津贴。

二、企业高温补贴怎么发放

工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

三、高温津贴是工资还是福利

高温津贴属于福利而不是工资。 最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。 但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。

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